Network
Tanpa pertanyaan, tim HR telah belajar selama dekade terakhir bahwa keterlibatan karyawan adalah sumber keunggulan kompetitif yang penting. Keterlibatan mendorong tingkat kepuasan pelanggan yang tinggi, berbagi pengetahuan, minat dari pelamar baru, dan kelincahan bisnis. Jika digunakan secara efektif, perangkat lunak SDM dapat digunakan untuk membantu memanusiakan tempat kerja dan meningkatkan retensi jangka panjang.
4. Akses informasi 24/7
Perangkat lunak hr system memungkinkan karyawan untuk mengakses informasi penting tentang gaji dan tunjangan mereka kapan saja, di mana saja. Mereka dapat dengan mudah melihat berapa banyak gaji, pajak, dan banyak lagi.
Dengan sistem SDM yang lebih kuno, karyawan biasanya mengakses informasi SDM melalui sistem telepon. Cara ini tidak bisa tersedia setiap saat dan memakan waktu yang lebih lama. Dengan adanya sistem Cloud, tentu akan mempermudah untuk mengakses informasi tersebut.
Sistem hr system juga memudahkan karyawan untuk mengubah pengaturan gaji dan tunjangan. Seorang karyawan yang menggunakan sistem HR cloud dapat mengatur setoran langsung, mengubah asuransi kesehatan mereka, dan lainnya tanpa bantuan dari profesional HR.
5. Penerapan Cepat
HR system sebagai layanan mudah digunakan dan dikelola. Berdasarkan masukan pengguna akhir dalam ulasan, ini juga lebih mudah dibandingkan dengan sistem HR mandiri atau lama. Dengan perangkat lunak HR sebagai layanan, Anda tidak perlu mengkhawatirkan pembaruan atau pemeliharaan keamanan apa pun, karena tugas ini dikelola oleh penyedia SaaS.
6. Lebih Murah
Sistem HR berbasis cloud menawarkan nilai lebih dengan biaya dimuka yang lebih rendah daripada perangkat lunak manajemen HR yang berpemilik. Setelah diterapkan, solusi cloud segera mulai menghasilkan pengembalian yang layak, termasuk data yang lebih baik dan penghematan waktu. Artinya, perusahaan Anda memiliki lebih banyak sumber daya untuk meningkatkan produk atau berfokus pada kepuasan karyawan.
Solusi hr system menyediakan fitur layanan mandiri untuk karyawan. Fitur-fitur ini memungkinkan karyawan untuk menerima dan membuat perubahan pada tunjangan mereka sendiri. Fitur swalayan menurunkan beban kerja profesional HR, yang berarti lebih sedikit staf HR yang dibutuhkan untuk mengelola sistem HR. Dengan hr system, staf dapat fokus pada kebutuhan HR lainnya.
