Network
LENSA BANYUMAS - Mengenali beberapa tipe wawancara kerja yang sering digunakan HRD suatu lembaga atau perusahaan, penting diketahui supaya lolosdalam seleksi.
Setelah lolos dalam seleksi berkas, menghadapi sesi wawancara kerja bersama HRD harus dipersiapkan dengan baik.
Hampir setiap perusahaan mengadakan sesi wawancara kerja bersama HRD ini, untuk lebih mengetahui kepribadian dari para kandidat yang melamar ke perusahaannya.
Baca Juga: Catat Baik-Baik, Website Ini Bisa Bantu Kamu Buat Jadi Content Writer yang Punya Banyak Ide
Nah, sebelum datang ke interview yang sesungguhnya, ada baiknya untuk mengenali tipe wawancara kerja yang biasanya digunakan oleh para perusahaan. Berikut ini beberapa tipe wawancara kerja, yaitu:
Human Capital Interview
Pada tipe ini, biasanya HRD akan mengeksplorasi lebih banyak tentang kepribadian, minat, dan bakat dari para kandidat. Pun dalam tipe ini juga para kandidat akan mendapatkan pertanyaan seputar pengalaman kerja, magang, maupun organisasi.
Ada juga hal lain terkait sertifikasi, prestasi, atau penghargaan. Secara tidak langsung pada tipe ini dapat dikatakan seperti seleksi berkas, akan tetapi dilakukan secara langsung. Jadi, jangan lupa persiapkan sebaik mungkin jawaban kamu.
Baca Juga: Ngakak Abis, 3 Rekomendasi Webtoon Ini Bisa Menghilangkan Stres
User Interview
Pada tipe ini kandidat akan diwawancarai langsung oleh supervisor. Biasanya pertanyaan yang diajukan, lebih teknis dari pada wawancara penyaringan yang dilakukan oleh HRD.
