Network
LENSA BANYUMAS- Siapa sih yang tidak mendambakan penerapan budaya kerja yang baik? Bahkan sebelum melamar suatu pekerjaan, seseorang lebih dulu mencari tahu bagaimana budaya kerja yang terjalin disana. Sebab hal ini akan meningkatkan produktifitas karyawan jika berada dalam lingkungan yang sehat.
Budaya kerja sendiri merupakan kombinasi antara sikap dan perilaku karyawan yang kemudian membentuk suasana dalam lingkungan kerja. Hal ini sering diselaraska dengan kebijakan perusahaan dengan perilaku karyawan dengan tujuan perusahaan, tanpa mengenyampingkan adanya kesejahteraan karyawan didalamnya. Budaya kerja juga erat kaitannya dengan kemampuan karyawan dalam menyesuaikan diri di lingkungan kerja terutama membangun hubungan profesional.
Baca Juga: Manfaat Coworking Space, Pertimbangkan untuk Kelangsungan Bisnis Anda
Sebenarnya tidak ada penerapan budaya kerja yang benar-benar mutlak benar, namun perusahaan dapat menggabungkan beberapa budaya-budaya kerja demi mencapai tujuan perusahaan. Katakanlah sebuah perusahaan unicorn yang menerapkan budaya adhokrasi (fokus pada inovasi) dan market culture (fokus pada penempatan posisi atas penjualan), maka perjalanannya akan dinamis serta membutuhkan kreatifitas tinggi.
Meskipun mulai banyak perusahaan yang menerapkan coworking space daripada membelinya, namun hal tersebut tidak mempengaruhi bagaimana budaya kerja didalamnya. Lalu bagaimana bentuk budaya kerja yang dianggap pantas? Jelas yang paling utama adalah adanya apresiasi terhadap prestasi karyawan.
Maksudnya disini yaitu perusahaan memberkan reward atau pengharagaan tertentu apabila ada karyawan yang memiliki prestasi cemerlang untuk perusahaan. Adanya perkembangan pada increment per tahunnya masih termasuk wajar dan dapat sejalan dengan laju inflasi. Bakat dan kemampuan maksimal Anda tentu akan dirasa kurang bermanfaat untuk kemajuan karira Anda dalam suatu perusahaan jika tidak ada apresiasi.
Selanjutnya yaitu adanya tim solid yang terbentuk, sebab budaya kerja yang baik akan menekankan adanya kerja sama tim sehingga bermanfaat bagi kemajuan perusahaan. Kesolidan karyawan sangat terpengaruh dengan kepemimpinan baik dalam divisi ataupun secara keseluruhan. Dengan adanya manajemen yang baik maka tim yang solid akan mudah terbentuk untuk mencapai target divisi.
Baca Juga: Social media monitoring adalah: Pentingnya untuk Kebutuhan Bisnis
Apabila pencapaian per divisi mampu melampaui target maka akan memudahkan perusahaan memperoleh profit tinggi sehingga kenaikan akan increment terbilang signifikan. Namun yang perlu menjadi cacatan bagi Anda yaitu bahwa tim solid bukan berarti Anda harus terus menerus membantu tugas atau job desk karyawan lain. Penekanan lebih kepada pembagian tugas yang setara dan disesuaikan dengan kapasitas karyawan.
